→ Подбор персонала → Кадровая политика

Кадровая политика

Кадровая политика – это комплекс целей и задач, которые определяют особенности работы с персоналом. Она является своеобразным ядром кадрового управления человечески ресурсом.

Чтобы обеспечить конкретную компанию квалифицированными сотрудниками, их нужно привлечь на работу в эту фирму, обеспечить им необходимые условия труда и оплаты. Только так они не уйдут к конкурентам, а вам не придется снова новой заниматься подбором персонала.

О том, что такое кадровая политика, в чем ее функции, кто может ее разработать и внедрить, и какие с этого преимущества вы получите, об этом немного подробнее ниже по тексту.

Основные понятия и виды:

Эффективность и конкурентоспособность любой компании определяется, в том числе и сотрудниками, которые трудятся на благо общей деятельности, их желания и возможности включатся в рабочие процессы. Этому способствует разработанная и четко сформулированная кадровая политика, которая определяет направление и содержание работы с сотрудниками.

На ее формирование влияют внешние и внутренние факторы, а именно:

• общее положение на рынке труда;
• экономическое развитие региона;
• потребность в тех или иных специалистах и их число на рынке труда;
• трудовое законодательство, социальные гарантии, нормативы в области охраны труда и пр.

Все вышеперечисленные пункты можно отнести к внешним критериям кадровой политики, а к внутренним относят нижеследующие:

• цели и задачи конкретной фирмы;
• стиль управления;
• кадровый потенциал (карьерный рост, распределение трудовых обязанностей и пр.);
• условия труда.

Услуги по разработке кадровой политики

Наша компания «Бухучет-НФЦ» предлагает широкий комплекс услуг, от рекрутинга и до ведения кадрового делопроизводства. Одним из новых направлений нашей деятельности, которое мы внедряем уже не первый год, является помощь в разработке эффективной кадровой политики, которое состоит из следующих основных этапов:

• формирование целей и задач – постановка принципов работы с персоналом, соответствующих принципам компании;
• мониторинг сотрудников – создание и внедрение процедур диагностики кадровой ситуации, прогнозирование ее будущего состояния;
• определение качественных требований к работникам в соответствии с их должностью;
• соотношение существующего и требуемого количества должностей, определение их квалификационных характеристик;
• подбор и расстановка сотрудников;
• формирование внутреннего резерва;
• поиск работников;
• разработка концепции эффективного управления персоналом.

Итак, кадровая политика должна быть тесно связанна с деятельностью предприятия, иметь экономическое обоснование и соответствовать реальным финансовым возможностям компании.

Если вам интересно данное направление, и вы хотели бы узнать больше, то звоните по номерам телефонов, указанных выше на страница нашего официального веб-сайта.